Få overblik over de nye krav til løn og gennemsigtighed.

Hvad betyder de nye krav for virksomheder?

Løn er ved at blive et område, virksomheder skal kunne redegøre langt mere præcist for end i dag. Med EU’s regler om løngennemsigtighed rækker det ikke, at praksis fungerer i hverdagen. Den skal kunne forklares, dokumenteres og stå distancen, når medarbejdere eller myndigheder spørger ind til den. Reglerne skal efter planen være gennemført i national lovgivning senest 1. januar 2027. I mange virksomheder er lønpraksis blevet formet over år af lokale løsninger, enkelte beslutninger og forskellige lederstile. Derfor rammer de nye regler sjældent et område, der allerede er helt ensartet eller gennemskueligt.

Hvem bliver berørt?

Princippet om lige løn gælder bredt, men de konkrete rapporteringskrav afhænger af virksomhedens størrelse.

•    Virksomheder med mindst 250 ansatte skal rapportere årligt.
•    Virksomheder med 100-249 ansatte skal rapportere hvert tredje år.

Hvornår bliver det alvor?

Fra 1. januar 2027 skal medlemslandene have gennemført reglerne i national lovgivning. Derefter vil virksomheder gradvist møde skærpede krav til dokumentation, indsigt og rapportering. Hvis rapporteringen viser en kønsbestemt lønforskel på over 5 %, og forskellen ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale forhold, kan det føre til krav om en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanter.